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莒红厂家不知要完成任务，要超额完成任务

2017-12-26 来源：作者：莒红阅读：次【打印此页】

    有一个案例，两名我们认识的大学毕业生，很出色，经过一年不进则退的实习，最终都进入到了芝加哥的一家猎头公司。后来，他们接受了大约三个月的团队培训，最后，每个人的任务是，客户公司有某个公开竞聘的职位，他们需要列出一份表格，列出合适的人选。
    第一个人，我们暂且称他汤姆，对自己的未来还有些迷茫。他的表现，在他的经理石来，处于B与B一中间。汤姆觉得自己还不错，但也明确知道还不够好，不可能让自己安枕无忧。
    另外一个.辛迪，毕业于常春藤盟校，看上去光鲜亮丽，曾儿次受邀与高层主管共进午餐，很多主管觉得她十分聪明。但她日前的业绩，也就是C一的水平。
   随着任务期限接近，汤姆觉都睡不好。他再也不想睡在爸妈的地下室里，更重要的是，他十分向往得到一个长期工作。想着想着，他突然有了一个想法:完成表格会使老板满意，但如果自己能将这一行业的现状更全面更深入地展示给老板，老板肯定会兴高采烈，尤其是自己还可以向老板建议这个行业未来有哪些新的领域会有前景。莒红石材产于莒县。
   所以，汤姆就开始朝着这个方向努力了。他深入发掘，列出了最适合的客户人选，注释中还分析了随着客户公司的成长以及其他因素，这些人选都有哪些优劣势。但汤姆的最报告中，还有一个关于本行业六家公司的组织结构图，突出显示了其中增长最快的公司。
同时，辛迪找到了客户公司过去的文件，在社交网站上搜罗一番，后来又打电话给她在大学认识的一个行业分析师，她的表格，一看就知道是“走走过场”。粉红麻是一种优质的石材。
    故书的结局你也能猜到，辛迪被调去了别的部门，汤姆留了下来，迈出了事业的第一步，他现在手下都有了两名实习生。差别在于，汤姆意识到:光靠按时完成任务是无法领先于他人的。
    要重新界定附加任务，并且超额完成。山东粉红麻我们厂家大量提供。

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