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主营：莒红，山东粉红麻、山东虾红、紫金咖啡钻
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莒红厂家欢迎您的参观订购我们的优质石材
2017-04-12 来源： 作者：莒红 阅读：次 【打印此页】
1.突然调离你的岗位
你离开了原来的工作环境，原来的工作能量无法发挥，原有的人际关系也不起作用。许多贪官就是先被上级调离，再被“双规”的。手法都是大同小异。莒红厂家欢迎您的订购。
没有充足的理由，就调你离开原岗位，这可能就是为更方便地“收拾你”，而你又不会在工作上捣乱。
2.要求你把工作情况详细建档
如果说你的领导突然变得非常热心，要你建立工作档案，详细记录你的工作情况，并随时要求你进行口头或者书面汇报，甚至还会问你，如果你不在的话，部门的工作流程是怎样的?此时，他是在想，如果请你马上走人，工作可能会受到影响.怎么把这种影响和损失降到最低程度。当然，他不会明说，而是会给你一副假面孔，把他要请你走人的想法埋起来，然后找一个堂而皇之的理由。比如，为了完善公司的制度化建设，完善工作流程等，大家要从工作出发，把自己知道的都毫无保留地提供出来。等到领导看到做得
差不多了，于是过河拆桥，就可以请你卷铺盖走人了。粉红麻石材我们厂家大量生产。
3.安插新人做你的助手
你的领导安插新人来做你的副手，当然，他会向你解释，多给你找个帮手，万一你生病了或者出现什么意外情况的话，工作就不会受影响等。明着是体谅你，为你着想，际上领导哪会这么仁慈，他考虑的是先将你架空，即使炒了你，也会有人接替你。你又没什么了不起，不是不可替代的。当你有两三个副手的时候，离你当被炒的鱿鱼也就不远了。山东粉红麻石材是一种优质的石材。
如果上述的几种前兆只出现一二，情况倒还并不严重，也许你的候补人选还没有找到，也许你的领导对你尚存一点保留，事情还有挽回的余地。但是如果这些前兆持续不断地出现，或者接连出现，就需要你高度警惕了，不要麻木不仁，更不要心存侥幸，而应采取一些力所能及的挽救措施，极力争取“一个重新评估的机会”，改变或弱化领导对你的不好看法，或者争取着手寻找新的工作机会。
你离开了原来的工作环境，原来的工作能量无法发挥，原有的人际关系也不起作用。许多贪官就是先被上级调离，再被“双规”的。手法都是大同小异。莒红厂家欢迎您的订购。
没有充足的理由，就调你离开原岗位，这可能就是为更方便地“收拾你”，而你又不会在工作上捣乱。
2.要求你把工作情况详细建档
如果说你的领导突然变得非常热心，要你建立工作档案，详细记录你的工作情况，并随时要求你进行口头或者书面汇报，甚至还会问你，如果你不在的话，部门的工作流程是怎样的?此时，他是在想，如果请你马上走人，工作可能会受到影响.怎么把这种影响和损失降到最低程度。当然，他不会明说，而是会给你一副假面孔，把他要请你走人的想法埋起来，然后找一个堂而皇之的理由。比如，为了完善公司的制度化建设，完善工作流程等，大家要从工作出发，把自己知道的都毫无保留地提供出来。等到领导看到做得
差不多了，于是过河拆桥，就可以请你卷铺盖走人了。粉红麻石材我们厂家大量生产。
3.安插新人做你的助手
你的领导安插新人来做你的副手，当然，他会向你解释，多给你找个帮手，万一你生病了或者出现什么意外情况的话，工作就不会受影响等。明着是体谅你，为你着想，际上领导哪会这么仁慈，他考虑的是先将你架空，即使炒了你，也会有人接替你。你又没什么了不起，不是不可替代的。当你有两三个副手的时候，离你当被炒的鱿鱼也就不远了。山东粉红麻石材是一种优质的石材。
如果上述的几种前兆只出现一二，情况倒还并不严重，也许你的候补人选还没有找到，也许你的领导对你尚存一点保留，事情还有挽回的余地。但是如果这些前兆持续不断地出现，或者接连出现，就需要你高度警惕了，不要麻木不仁，更不要心存侥幸，而应采取一些力所能及的挽救措施，极力争取“一个重新评估的机会”，改变或弱化领导对你的不好看法，或者争取着手寻找新的工作机会。
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